AKADEMIE FÜR ANGEWANDTE FERNSTUDIEN

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Lehrgangsinhalte "HRM & Arbeitsrecht"

Modul 1 - Human Resource Management

Autor: Dr. Ralf J. Jochheim, MSc, MMBA

Human Ressource Management

  • Teilgebiete des Personalwesens
  • Personalpolitik
  • Personalplanung
  • Personalbeschaffung - Personaleinsatz - Personalintegration


Personalentwicklung

  • Personalentwicklung als Führungsaufgabe
  • Instrumente der Personalentwicklung:
  • Das Mitarbeiter(jahres)gespräch / Anreizsysteme
  • Cafeteria-System / Management by Objektives


Coaching im Rahmen der Personalentwicklung

Potentialentwicklungsoptionen mithilfe von Potentialanalysen

Controlling in der Personalentwicklung


Modul 2 - Arbeitsrecht

Autorin: Prof. Dr. Ingeborg Mottl

  • Begründung des Arbeitsverhältnisses
    • Abgrenzung zu ähnlichen Verträgen
    • Vertragsabschluss

  • Pflichten des Arbeitnehmers
    • Hauptleistungspflichten
    • Nebenpflichten

  • Pflichten des Arbeitgebers
    • Lohnzahlungspflicht

  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
    • Kündigungsschutzklage
    • Wirksamkeit der Kündigung
    • Zeugnis

  • Das arbeitsgerichtliche Verfahren

  • Kollektives Arbeitsrecht
    • Arbeitskampf
    • Tarifvertragsrecht


Modul 3 - Leadership

Autorin: Mag. Karin Pfaffelmeyer, MTD
 

  • Einführung 

Führung 

  • Reflexion über Führung – Dilemmata und Archetypen
  • Archetypische Führungsleitbilder
  • Klassische Führungsansätze
  • New Leadership
  • Positive Leadership 

Selbstmanagement 

  • Theorie XY
  • Glaubenssätze
  • Werte
  • Stärken
  • Das Konzept der inneren Antreiber 

Führungsaufgaben, Kommunikation und Teambuilding 

  • Kommunikationsmodell nach Schulz von Thun
  • Transaktionsanalyse
  • Das Johari-Fenster
  • Feedback
  • Die 5 Axiome von Paul Watzlawick
  • VAKOG – die Repräsentationssysteme
  • Systemisches Denken und systemische Fragetechniken
  • Teambuilding - die Phasen der Teamentwicklung nach Tuckmann